北京會展人才何處求？
儲備好高質(zhì)量的人才，是其未來發(fā)展的強(qiáng)勁動力之源
隨著北京會展行業(yè)的快速發(fā)展，對于會展人氣的渴求是眾多北京展覽展示公司所共同面臨的困境。人才作為公司的無形資產(chǎn)，人才所擁有的價值是可以看的見的價值的數(shù)倍，所以北京展覽工廠如果能夠儲備好高質(zhì)量的人才，是其未來發(fā)展的強(qiáng)勁動力之源。但是，面對如今人才難求的困境，我們該如何做突破呢？
隨著北京會展行業(yè)的快速發(fā)展，對于會展人氣的渴求是眾多北京展覽展示公司所共同面臨的困境。人才作為公司的無形資產(chǎn)，人才所擁有的價值是可以看的見的價值的數(shù)倍，所以北京展覽工廠如果能夠儲備好高質(zhì)量的人才，是其未來發(fā)展的強(qiáng)勁動力之源。但是，面對如今人才難求的困境，我們該如何做突破呢？
具備一定經(jīng)驗的高質(zhì)量的會展人才數(shù)量特別稀少
小編在對一些北京展覽公司HR的采訪中，發(fā)現(xiàn)他們有一個相似的困惑，就是具備一定經(jīng)驗的高質(zhì)量的會展人才數(shù)量特別稀少，很多所謂會展高級人才都是半道出來，從一些相似的行業(yè)跳槽來做，雖然有一定的能力，但是并不是他們特別期望獲得的人才。
小編在對一些北京展覽公司HR的采訪中，發(fā)現(xiàn)他們有一個相似的困惑，就是具備一定經(jīng)驗的高質(zhì)量的會展人才數(shù)量特別稀少，很多所謂會展高級人才都是半道出來，從一些相似的行業(yè)跳槽來做，雖然有一定的能力，但是并不是他們特別期望獲得的人才。
人才的流失比較嚴(yán)重
現(xiàn)在有一些高校是有專業(yè)的培養(yǎng)人才，但是在和這些畢業(yè)生的接觸中，發(fā)現(xiàn)他們是顯得相當(dāng)稚嫩。有的北京展覽公司是有意做了長時間的培養(yǎng)，但是人才的流失卻是比較嚴(yán)重，自己投入大量的時間、財力、物力做培養(yǎng)，可是最終人才流失，使得他們也是沒有耐心再做這樣的事情。
其實(shí)在小編看來，北京會展的人才還需要從最基礎(chǔ)做起，高校畢業(yè)生是人才之源，對于他們的培訓(xùn)需要做到位，至于人才流失問題，不同的北京展覽公司可以做出自己的規(guī)定，通過簽訂勞動合同的方式做出必要的限制。當(dāng)然，對于人才，也要提供優(yōu)厚的待遇，讓他們的才能發(fā)揮能夠被公司所認(rèn)可。
