會展人才的前途在哪？
招工難和就業(yè)難
如今很多行業(yè)都是出現(xiàn)了招工難和就業(yè)難的同時存在的有趣現(xiàn)象，在會展行業(yè)，這個問題也是同樣的存在。北京展覽工廠是難以找到自己滿意的員工，而會展人才也是愁苦著遇不到伯樂，自己的才華無法獲得有效的展示。那么，如何解決這其中的矛盾呢？會展人才的未來出路又在何方？記者在對一些北京展覽展示工廠的調(diào)查中，是發(fā)現(xiàn)了一些解決的辦法。
如今很多行業(yè)都是出現(xiàn)了招工難和就業(yè)難的同時存在的有趣現(xiàn)象，在會展行業(yè)，這個問題也是同樣的存在。北京展覽工廠是難以找到自己滿意的員工，而會展人才也是愁苦著遇不到伯樂，自己的才華無法獲得有效的展示。那么，如何解決這其中的矛盾呢？會展人才的未來出路又在何方？記者在對一些北京展覽展示工廠的調(diào)查中，是發(fā)現(xiàn)了一些解決的辦法。
人員短缺問題
展覽由于處于一種比較特殊的行業(yè)，行業(yè)涉及到的工作內(nèi)容眾多，既有技術(shù)含量較高的展覽設(shè)計，也有最基礎(chǔ)的展臺搭建。很多北京展覽工廠的人員都不是特別的充足，在遇到大型行業(yè)展覽展示的時候，經(jīng)常出現(xiàn)人員短缺的問題。所以就導(dǎo)致了管理人員，設(shè)計師甚至是老板和一線員工一起做最基礎(chǔ)的工作現(xiàn)象。但是很多會展人才不理解這樣的工作方式，認(rèn)為做展臺搭建這樣的事情，完全是讓自己大材小用。
展覽由于處于一種比較特殊的行業(yè)，行業(yè)涉及到的工作內(nèi)容眾多，既有技術(shù)含量較高的展覽設(shè)計，也有最基礎(chǔ)的展臺搭建。很多北京展覽工廠的人員都不是特別的充足，在遇到大型行業(yè)展覽展示的時候，經(jīng)常出現(xiàn)人員短缺的問題。所以就導(dǎo)致了管理人員，設(shè)計師甚至是老板和一線員工一起做最基礎(chǔ)的工作現(xiàn)象。但是很多會展人才不理解這樣的工作方式，認(rèn)為做展臺搭建這樣的事情，完全是讓自己大材小用。
人才流失
長期這樣，自然是有跳槽的想法。人才的流失比較嚴(yán)重。而也是因?yàn)檫@樣的行業(yè)情況，使得很多會展人才在擇業(yè)的過程中，是有意的避開中小型的北京展覽展示工廠，都去大企業(yè)里面進(jìn)行相互競爭。導(dǎo)致了中小企業(yè)是門可羅雀，大型企業(yè)卻是熱鬧非凡。這種不均衡的人才流動，也是給整個行業(yè)發(fā)展帶來了不利影響。
會展人才要想有更好的出路，還得能夠耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，敢于嘗試中小型企業(yè)，從基層做起，從而一步步實(shí)現(xiàn)自己的價值。
本文由北京美林天地展覽工程原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處http://yonggu321.com/
長期這樣，自然是有跳槽的想法。人才的流失比較嚴(yán)重。而也是因?yàn)檫@樣的行業(yè)情況，使得很多會展人才在擇業(yè)的過程中，是有意的避開中小型的北京展覽展示工廠，都去大企業(yè)里面進(jìn)行相互競爭。導(dǎo)致了中小企業(yè)是門可羅雀，大型企業(yè)卻是熱鬧非凡。這種不均衡的人才流動，也是給整個行業(yè)發(fā)展帶來了不利影響。
會展人才要想有更好的出路，還得能夠耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，敢于嘗試中小型企業(yè)，從基層做起，從而一步步實(shí)現(xiàn)自己的價值。
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